En 2015, se convocaron 10 plazas de ingeniero y técnico, dirigidas fundamentalmente a las funciones investigadoras de las unidades (6 plazas de 10). Además, se han abierto 20 vacantes de investigador (10 de Jefe de Investigación CR2 y 10 de Director de Investigación DR2) para todas las disciplinas del Instituto.
Se ha fomentado la adquisición de competencias transversales: capacidades de gestión para los mandos superiores e intermedios, gestión de proyectos y organización de reuniones. Además del ciclo dirigido a jóvenes investigadores sobre la investigación colaborativa, una serie de acciones innovadoras dirigida a la comunidad científica ha hecho hincapié en las competencias de ingeniería pedagógica, también a distancia, y un seminario de introducción a la formación online masiva y abierta a todos (MOOC). La profesionalización de la experiencia específica ha abordado nuevas medidas, con formación referente a la normativa estatal, cómo concurrir a las licitaciones de los proyectos EuropeAid y gestionar estos contratos de subvención, y las disposiciones financieras de los FEDER.
El FIPFHP y el IRD han ratificado un nuevo acuerdo en materia de discapacidad para 2015 – 2017, en el que se da continuidad a las acciones emprendidas por el Instituto para favorecer la integración de los trabajadores en situación de discapacidad y modificar las condiciones de trabajo de los agentes con una salud delicada.
Con el objetivo de mejorar el acompañamiento de los agentes expatriados o en misión de larga duración, la colaboración con un nuevo proveedor de asistencia (ISOS) permitirá al personal recibir acompañamiento en contextos de crisis, además de sensibilizarse con la prevención de estas situaciones de riesgo.
En el ámbito de la conciliación de la vida profesional y personal, el acuerdo de la Asociación de Obra Social (AOS) del IRD se ha prorrogado un año a la espera de su negociación. Tras la licitación, se reanudó la prestación de cheques-vacaciones.
