El año 2018 se ha caracterizado por la consolidación de la descentralización de las funciones de apoyo iniciada en 2016: las delegaciones regionales han visto cómo se ampliaba progresivamente su perímetro de gestión, que en la actualidad abarca ámbitos como los contratos y Recursos Humanos y en un futuro incluirá la valorización y la innovación.
Continúa la mejora de las herramientas de control de la entidad, que se enmarca plenamente en las iniciativas de mutualización e interoperabilidad impulsadas por el MESRI.
Otro hecho destacado de 2018 es la ampliación de nuestra red de administradores con la contratación de nuevo personal local, lo que responde al objetivo fijado en materia de evolución de la red de representantes en otros países y en los territorios de Ultramar. El Departamento de Recursos Humanos y la ACP organizaron un primer seminario formativo en octubre en Marsella.
Los estudios y análisis realizados en 2018 por las direcciones de apoyo a la investigación, como la trayectoria de empleo 2011-2024 o el análisis de la presencia en los países del Sur presentado a las instancias del IRD, han permitido conocer mejor el despliegue de fuerzas del IRD.
Además del objetivo de igualdad perseguido por esta reforma, la revisión a la baja del baremo de retribuciones por residencia en el extranjero aplicable a partir del 1 de febrero de 2018 permite obtener márgenes de redistribución, que podrán reasignarse en beneficio de todos los instrumentos y dispositivos relacionados con la dinámica de investigación para el desarrollo en los países del Sur.
Los agentes de apoyo pudieron adoptar el Contrato de Objetivos y Rendimiento (COP) y sus variaciones para sus misiones durante el año 2018 gracias a la organización de seminarios en las delegaciones regionales, que han permitido a todos contribuir mejor a la consecución de los objetivos estratégicos de la entidad.