L’année 2018 est marquée par la consolidation de la déconcentration des fonctions appui engagée depuis 2016 : les délégations régionales ont ainsi vu progressivement leur périmètre de gestion augmenté, qui s’étend par exemple aux domaines contrats et RH aujourd’hui, à la valorisation et à l’innovation demain.
L’amélioration des outils de pilotage de l’établissement se poursuit et s’inscrit pleinement dans les démarches de mutualisation et d’interopérabilité portés par le MESRI.
L’évolution de notre réseau des régisseurs est aussi un fait marquant de 2018, avec l’arrivée en son sein de nouveaux régisseurs, personnels de droit local, qui répond à l’objectif fixé dans le cadre de l’évolution du réseau des représentants à l’étranger et Outre-mer. Un premier séminaire de formation a pu être organisé par la DRH et l’ACP en octobre à Marseille.
Des études et analyses réalisées en 2018 par les directions d’appui à la recherche ont permis une meilleure visibilité du déploiement des forces de l’IRD : que ce soit la trajectoire emplois 2011 – 2024 ou encore l’analyse réalisée sur la présence aux Suds, présentée aux instances de l’IRD.
Outre l’objectif d’équité poursuivie par cette réforme, la révision à la baisse du barème des indemnités de résidence à l’étranger applicable au 1er février 2018 permet de dégager des marges de redéploiement qui pourront être redéployées au profit de l’ensemble des instruments et dispositifs concourant à la dynamique de recherche pour le développement aux Suds.
Les agents de l’appui ont pu s’approprier le Contrat d’objectifs et de performance (COP) et ses déclinaisons sur leurs missions tout au long de l’année 2018 grâce à l’organisation de séminaires déclinés en délégation régionale, permettant à chacun de mieux contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l’établissement.
