Marzo de 2015 y la llegada de un nuevo gobierno han marcado la reestructuración del IRD, que se ha embarcado en una reflexión global que se ha plasmado en el plan estratégico que se adoptará a mediados de 2016.
La nueva organización, aprobada durante el consejo de administración del 10 de julio de 2015, descansa sobre tres pilares:
Esta estructura, organizada en torno a tres divisiones, se mueve por distintos objetivos:
Estas tres divisiones mantienen una relación directa y estrecha entre sí para conocer las necesidades de las estructuras de investigación y las particularidades de su ejercicio en el Sur.
Consolidar las funciones de recursos humanos y optimizar la calidad del servicio prestado a investigadores y colaboradores constituye un reto primordial para el IRD. Se trata de propiciar las condiciones para gestionar y coordinar los recursos de apoyo a la investigación que permitan a las divisiones responsables de la rama científica y de desarrollo volcarse de nuevo en su actividad principal, reconocer y valorar las funciones de gestión de la institución en su conjunto y acompañar los cambios requeridos para cumplir los nuevos objetivos del IRD.
El IRD redefinió en 2015 sus modalidades principales de intervención en torno a los siguientes pilares para proporcionar una respuesta adecuada a las necesidades de la investigación para el desarrollo:
Con este propósito, se ha primado un principio de subsidiariedad en torno a tres objetivos: reposicionar la sede en torno a la gestión científica, transformar el proceso de descentralización y reforzar ese basamento que conforman las unidades.